Centre de Formation du Management

CEFOMA - Centre de Formation du Management CEFOMA - Centre de Formation du Management

MENU

Vous recherchez une formation ?

Nous sommes là pour vous avec plus de modules toute l'année et pour tous les niveaux !

Besoin d'aide, d'un conseil ? Contactez-nous !

Nos Formations Droit Social / Ressources humaines

NAO : les négociations annuelles obligatoires (et triennales)

Voir les avis

Durée : 1 jour - 7 heures

Programme de formation

  • 1. Contexte de la négociation
    • Rapport entre accord d’entreprise et les autres normes
    • Contenu et forme d’un accord d’entreprise
  • 2. Déroulement et issue de la négociation
    • Négocier dans une entreprise avec délégué syndical
    • Déroulement des négociations
    • Dépôt, publicité et entrée en vigueur des accords
  • 3. Vie de l’accord collectif
    • Application
    • Révision
    • Dénonciation et mise en cause
  • 4. Négociations périodiques obligatoires (annuelle, triennale)
    • Modalités des négociations obligatoires (entreprises concernées…)
    • La négociation annuelle obligatoire (NAO)
    • La négociation triennale sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
    • Les thèmes de la négociation obligatoire
  • 5. Les trois grandes négociations obligatoires :
    • rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
    • égalité professionnelle et qualité de vie au travail
    • gestion des emplois et parcours professionnels

Informations complémentaires

  •  Possiblité de dispenser ce module en intra-entreprise, en webinaire : nous consulter pour un devis.

 

Ils ont apprécié

  • «Très bien, conforme à mes attentes»

    - Charpentier Nathalie – Maurer Tempé Alsace

Public

  • Les responsables d’entreprise et d’établissements ayant à négocier les accords collectifs.
  • Les cadres fonctionnels de DRH chargés des relations avec les IRP.

Objectifs pédagogiques

Les objectifs pédagogiques :

  • Appréhender les enjeux de la négociation d’un accord collectif
  • Connaître les aspects juridiques encadrant la négociation d’un accord collectif
  • Cerner les formalités et points de vigilance
  • Négocier efficacement des accords collectifs
  • Négocier efficacement des accords de NAO
  • Préparer efficacement la négociation d’accords parallèles à la NAO (Négociation Triennale Obligatoire, égalité professionnelle, temps de travail, GPEC, salariés handicapés, prévoyance et épargne salariale)

Méthodes pédagogiques

  • La complexité et les subtilités du droit sont détaillées et chaque concept est clarifié, pour une mise en pratique facilitée.

Prérequis

  • Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Intervenant

  • Formateur agréé, spécialiste en droit social

Modalités d’évaluation

  • Le séquencement pédagogique est tel qu'il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d'application puis une phase d'évaluation pour chaque rubrique. L'évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d'outils d'évaluation.

Les

  • Assistance post formation gratuite