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Nos Formations Sécurité / Santé au travail

Comprendre son rôle de référent harcèlement sexuel et moral

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Durée : 1

Retrouvez cette formation dans les thèmes suivants : CSE / SSCT - Sécurité / Santé au travail

En quelques mots...

Article L2314-1 du Code du Travail
Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises, peu importe leur effectif.
C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

 

Article L. 2315-18 du Code du Travail

Le référent bénéficie de la formation nécessaire à l'exercice de ses missions

Le financement de la formation est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.

 

 

Programme de formation

  • 1. Rappel des définitions de :
    • risques professionnels
    • danger
    • du schéma d’apparition de dommage
  • 2. Maîtriser le cadre juridique
    • des agissements sexistes
    • du harcèlement sexuel ou moral
    • des violences sexuelles (définition juridique, sanctions disciplinaires et, le cas échéant, pénales, charge de la preuve, protection fonctionnelle)
  • 3. Prévenir les situations de harcèlement sexuel (outils de prévention à développer).
  • 4. Réagir à une situation de harcèlement sexuel en tant que :
    • témoin
    •  collègue, en tant que référent contre le harcèlement sexuel ou sexiste
    • responsable hiérarchique
    • victime
  • 5. Le rôle du représentant et représentante du CSE / CSSCT en cas d’harcèlement sexuel, sexiste ou moral
  • 6. Bilan de la formation : évaluation des connaissances acquises et de la satisfaction des stagiaires

 

Informations complémentaires

  • En présentiel : tarif 2021 : 590 €HT / personne.
  • En webinaire : tarif 2021 : 590 €HT / personne.
  • Possilité de dispenser ce module en intra-entreprise : nous consulter pour un devis.

Ils ont apprécié

  • «Formation très bien construite. Beaucoup d'informations qui aident beaucoup.»

    - Galharret Sylvain – Siebert

  • «Formation accessible malgré la complexité juridique du sujet. Le thème a été abordé et traité de manière efficace et ludique.»

    - Beckerich Paul – Asimex

  • «Très intéressante. Le formateur nous met en situation ce qui nous permet de corriger les erreurs et à ne plus reproduire.»

    - Vincente Natalia – Eska Derichebourg

  • «Formation bien animée. Ouverte aux questions. Pas de tabous !»

    - Blessing Monique – Cellpack

  • «Formation bien menée. Obtention des réponses à toutes les questions posées.»

    - Belhadj Valérie – Gaiatrend

  • «2ème formation avec CEFOMA et toujours une qualité constante des intervenants. Une formation vivante, active, pédagogique, le temps est vite passé. Encore merci au formateur pour toutes les réponses apportées.»

    - Drui Philippe – Alpha Plappeville

  • «Très intéressante. A faire !!!»

    - Delmonte Joseph – Ciments Calcia

  • «J'ai acquis de nouveaux acquis pour mener à bien mon rôle de référent harcèlement sexuel et moral.»

    - Bachelet William – Cellpack

  • «Formation intéressante, m'a permis de connaître mieux le rôle du référent harcèlement.»

    - Tholey Céline – Etlin

  • «Formation très innovante et ludique.»

    - Pereira Angélique – Transdev

  • «Très bien animée. A répondu à toutes mes questions et attentes!!!»

    - Brito Kévin – Cellpack

  • «Formation bien menée. Le sujet étant bien sérieux le fait de l'aborder d'une manière participative et ludique se passe beaucoup mieux!»

    - Willer Dominique – Pompac

  • «Jeu de rôle = ++ , bonne mise en situation.»

    - Kupek Nane – Cellpack

  • «Cette formation est importante car c'est un sujet encore trop tabou mais qui pourtant fait des ravages sur les victimes.»

    - Moine Delphine – Rothenberger France

  • «Formation dynamique et pleines d'informations concrêtes.»

    - Quella Kateline – Transdev

  • «Le harcèlement étant un sujet très délicat à aborder, le formateur sait l'aborder avec souplesse et légèreté mais tout en restant précis et en nous apportant les conseils et outils nécessaires. Encore merci pour votre accueil et votre sympathie»

    - Heim Marie – Ziemex

  • «J'ai aimé le côté interactif.»

    - Beck Julie – Transdev

  • «Bonne approche pédagogique.»

    - Jung-Giangreco Sophie – Gaiatrend

  • «Conforme à mes attentes.»

    - Pinck Alain – Transdev

  • «Très bons échanges avec le formateur et le groupe. Formation adaptée au groupe.»

    - Poss Sandra – Amvalor

  • «Formation utile qui nous a permis de différencier les différents types d' harcèlement. Très instructif et formation dynamique»

    - Peterlé Catherine – Fifam

Public

  • Dirigeant
  • Personne désignée référent contre le harcèlement sexuel ou sexiste,
  • Référent Santé & Sécurité au Travail
  • Responsable QSE
  • Tout collaborateur souhaitant découvrir ou perfectionner cette thématique.

Objectifs pédagogiques

  • Permettre au(x) référent(s) harcèlement sexuel et sexiste de maîtriser son rôle et son articulation avec le CSE, afin d’accompagner son entreprise à la mise en place d’un dispositif de prévention et de traitement des situations de harcèlement
  • Connaitre son rôle de référent contre le harcèlement sexuel et se préparer à agir

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques, réglementaires et méthodologiques.
  • Présentation heuristique, simulation par scène de théâtre.

Prérequis

  • Aucun

Intervenant

  • Consultant-Formateur spécialisé en Santé & Sécurité au Travail, IPRP enregistré à la DIRECCTE.

Modalités d’évaluation

  • Le séquencement pédagogique est tel qu'il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d'application puis une phase d'évaluation pour chaque rubrique. L'évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d'outils d'évaluation.

Les

  • Assistance post formation incluse
  • Existe en Webinaire

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