Retrouvez cette formation dans les thèmes suivants : CSE / SSCT - Sécurité / Santé au travail
Article L2314-1 du Code du Travail
Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises, peu importe leur effectif.
C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Article L. 2315-18 du Code du Travail
Le référent bénéficie de la formation nécessaire à l'exercice de ses missions
Le financement de la formation est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
Formation très bien construite. Beaucoup d'informations qui aident beaucoup.
- Galharret Sylvain – Siebert
Formation accessible malgré la complexité juridique du sujet. Le thème a été abordé et traité de manière efficace et ludique.
- Beckerich Paul – Asimex
Très intéressante. Le formateur nous met en situation ce qui nous permet de corriger les erreurs et à ne plus reproduire.
- Vincente Natalia – Eska Derichebourg
Formation bien animée. Ouverte aux questions. Pas de tabous !
- Blessing Monique – Cellpack
Formation bien menée. Obtention des réponses à toutes les questions posées.
- Belhadj Valérie – Gaiatrend
2ème formation avec CEFOMA et toujours une qualité constante des intervenants. Une formation vivante, active, pédagogique, le temps est vite passé. Encore merci au formateur pour toutes les réponses apportées.
- Drui Philippe – Alpha Plappeville
Très intéressante. A faire !!!
- Delmonte Joseph – Ciments Calcia
J'ai acquis de nouveaux acquis pour mener à bien mon rôle de référent harcèlement sexuel et moral.
- Bachelet William – Cellpack
Formation intéressante, m'a permis de connaître mieux le rôle du référent harcèlement.
- Tholey Céline – Etlin
Formation très innovante et ludique.
- Pereira Angélique – Transdev
Très bien animée. A répondu à toutes mes questions et attentes!!!
- Brito Kévin – Cellpack
Formation bien menée. Le sujet étant bien sérieux le fait de l'aborder d'une manière participative et ludique se passe beaucoup mieux!
- Willer Dominique – Pompac
Jeu de rôle = ++ , bonne mise en situation.
- Kupek Nane – Cellpack
Cette formation est importante car c'est un sujet encore trop tabou mais qui pourtant fait des ravages sur les victimes.
- Moine Delphine – Rothenberger France
Formation dynamique et pleines d'informations concrêtes.
- Quella Kateline – Transdev
Le harcèlement étant un sujet très délicat à aborder, le formateur sait l'aborder avec souplesse et légèreté mais tout en restant précis et en nous apportant les conseils et outils nécessaires. Encore merci pour votre accueil et votre sympathie
- Heim Marie – Ziemex
J'ai aimé le côté interactif.
- Beck Julie – Transdev
Bonne approche pédagogique.
- Jung-Giangreco Sophie – Gaiatrend
Conforme à mes attentes.
- Pinck Alain – Transdev
Très bons échanges avec le formateur et le groupe. Formation adaptée au groupe.
- Poss Sandra – Amvalor
Formation utile qui nous a permis de différencier les différents types d' harcèlement. Très instructif et formation dynamique
- Peterlé Catherine – Fifam
Le stagiaire reconnaît avoir pris connaissance du programme du stage faisant l’objet de ce bulletin d’inscription. Dès réception de celui-ci complété, une convention de formation vous sera adressée.
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