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Animer une réunion avec efficience

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Durée : 1

En quelques mots...

Aujourd'hui la réunion est un moment de rencontre entre personnes pendant lequel certaines d'entre elles s'ennuient, se sentent frustrées, perdent leur temps ou mieux l'assimilent à une récréation! Pour que vos réunions répondent à vos objectifs, il est nécessaire de vous y préparer et de les animer : c'est à cela que cette formation vous permettra d'aboutir !

Programme de formation

  • Qu'est-ce qu'une réunion ?
    • les types de réunion
    • les objectifs principaux
    • les styles d'animation
  •  Préparer
    • définir l'objectif
    • impliquer les participants
    • assurer la logistique
  • Animer
    • cadrer la réunion
    • gérer le temps
    • favoriser l'expression
    • pratiquer l'écoute active
    • gérer les situations difficiles
    • développer la créativité
  • Assurer le suivi
    • le compte-rendu et le plan d'action
    • les outils de contrôles et tableaux de bord
    • les mesures correctives

Informations complémentaires

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Ils ont apprécié

  • «Formation très complète, bien structurée. Elle correspond à mes attentes.»

    - Knider Marion – Doerler Mesures

Public

  • Toute personne amenée à « animer » des réunions

Objectifs pédagogiques

  •  Connaître les types de réunion et les styles d'animation
  • Préparer sa réunion
  • Faire de vos réunions des moments d'échanges et de convivialité, tout en respectant les objectifs!
  • Assurer un suivi efficace

Méthodes pédagogiques

  • Alternance de théorie, brainstorming, activités pratiques et mise en situation.

Prérequis

  • Une dose d'ouverture d'esprit et de bonne humeur!

Intervenant

  • Mireille, formatrice en management, communication, développement personnel & coach certifiée, passionnée de bien-être au travail.

Modalités d’évaluation

  • le séquencement pédagogique est tel qu'il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d'application puis une phase d'évaluation pour chaque rubrique. L'évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d'outils d'évaluation.

Les

-possibilité d'un suivi individualisé en coaching après la session, sur demande.