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Nos Formations Cabinet comptable

Actualités sociales : jurisprudences et nouveaux textes de loi

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Durée : 1

Retrouvez cette formation dans les thèmes suivants : Cabinet comptable - Droit Social / Ressources humaines

En quelques mots...

Chaque année de nouvelles dispositions législatives, de nouveaux textes de loi, de nouvelles décisions jurisprudentielles voire des recommandations des juges sont diffusées.

Leurs connaissances sont indispensables aux gestionnaires des ressources humaines et de la paie car elles contiennent une source inédite d’informations qu’il n’est pas possible d’obtenir dans la documentation classique.

Il en résulte que les participants disposeront avec ce module d’une réelle valeur ajoutée professionnelle et un savoir-faire inégalable dans le domaine Rh.

Pour ce faire le formateur juriste expérimenté disposera d’outils pédagogiques adaptés en faisant participer les stagiaires aux différentes thématiques.

Une journée à ne pas manquer sous aucun prétexte !

 

Programme de formation

  • 1. Le télétravail après le confinement
    •  règles à respecter
    •  mise en place
    •  salariés éligibles
    •  refus de télétravailler
    •  droit pour le salarié
    •  lieu du télétravail
    •  droit pour le télétravailleur
    •  contrôle de l’employeur
    •  prise en charge des équipements
    •  obligations de l’employeur
  • 2. L’Activité Partielle de Longue Durée : APLD
    •  présentation
    •  objectif
    •  principe
    •  négociations
    •  entreprises concernées
    •  indemnités pour le salarié
    •  allocations pour l’employeur
    •  engagements obligatoires de l’employeur
  • 3. Activité partielle et monétisation de jours de repos
  • 4. Le nouveau protocole applicable depuis le 01.09.2020
  • 5. Cotisations sociales et COVID : les mesures de soutien de la 3ème loi de finances rectificatives pour 2020
  • 6. Les principales mesures sociales au menu pour 2021
  • 7. Le congés paternité
  • 8. Pouvez-vous reporter les augmentations de salaires ?
  • 9. Aides au recrutement des apprentis
  • 10. Aides au recrutement des contrats de professionnalisation
  • 11. Salarié travaillant durant son arrêt maladie
  • 12. COVID 19 : maladie professionnelle ?
  • 13. Différentes récentes dispositions parues les derniers jours avant la cession

Informations complémentaires

En présentiel Metz : Tarif 2020 : 730 €HT / personne. Il n’y aura provisoirement ni café d’accueil ni déjeuner pris en commun. Horaires 9h00 12h - 13h30 17h30.

En webinaire : Tarif 2020 : 720 €HT / personne, à raison de deux 1/2 journées.
Horaires: 14h00 à 17h30

Durée : 7h

Nous consulter pour un devis en intra-entreprise.

Ils ont apprécié

  • «Très intéressant de faire un point sur l'ensemble des évolutions avec des points d'attention, d'alertes. Très utile!!»

    - Jacquot Céline – Metz en scène

  • «Panorama complet et rappels utiles.
    »

    - Wignolle Valérie – Divalto

  • «Bonne formation qui reprend des thème globaux et des cas de jurisprudence afin d'illustrer les propos. Formateur bien disponible pour répondre aux nombreuses questions.»

    - Bouvine Camille – Pompac

  • «Formation très constructive et intéressante.»

    - Henninger Maria – Alsace Lait

  • «Formation complète qui aborde différents thèmes de l'actualité sociale récente.
    Echanges constructifs entre les participants également sur des sujets concrets.
    »

    - Schoenenberger Catherine – Sadec

  • «Très bonne formation permettant une actualisation essentielle au vu de l'évolution "rapide" de nos textes. Merci Monsieur Tritz! Excellente pédagogie, exposé clair et efficace.»

    - Bettinger Isabelle – Metz en scène

  • «Très intéressante, très bons échanges avec le formateur.»

    - Terrana Claudia – Fiduciaire E.Mayer

  • «Formation claire et avec de très bons exemples»

    - Mrovak Justine – Figelor

Public

  • Chef d’entreprise
  • DRH
  • Gestionnaire paie
  • Collaborateurs de ces services

Objectifs pédagogiques

  • Décoder les changements issus des nouvelles dispositions législatives (lois-décrets) et en mesurer les incidences pratiques
  • Analyser les récentes décisions jurisprudentielles et leurs conséquences
  • Apprendre la conduite à tenir dans la gestion du personnel
  • Disposer d’une réelle valeur ajoutée professionnelle

Méthodes pédagogiques

  • Pédagogie participative alternée avec des apports théoriques illustrés par des cas pratiques

Prérequis

  • Avoir des bases en législation sociale.

Modalités d’évaluation

  • Le séquencement pédagogique est tel qu'il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d'application puis une phase d'évaluation pour chaque rubrique. L'évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d'outils d'évaluation.

Les

  • Assistance post formation gratuite
  • Existe en Webinaire

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