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Les IRP suivant l'effectif

Le contexte : depuis les décrets de 2015 et 2016, depuis les lois Rebsamen et Loi Travail, les Instances Représentatives du Personnel connaissent un tournant important au sein de l'entreprise.
Depuis les nouvelles dispositions, les chefs d'entreprise et les dirigeants des ressources humaines se heurtent à des difficultés dans le choix des formules à proposer aux membres concernés et sont perplexes dans le choix de la formule la mieux adaptée à leur cas précis.
Il existe actuellement 9 formules possibles de mises en place d'IRP de sorte qu'une formation de bon niveau s'impose pour décider de la solution opportune à adopter.

  • Public :
    • chef d'entreprise
    • DRH -RRH
  • Objectifs :
    • connaître avec précision le nouveau contexte des IRP depuis les deux dispositions récentes
    • apporter dans ce contexte les éléments nécessaires aux stagiaires afin de choisir la formule optimale
  • Méthodes pédagogiques :

    • pédagogie participative alternée avec des apports théoriques illustrés par des cas pratiques.
    • la journée s'achève par une phase discussions/débats/conseils à l'aide d'un juriste expérimenté

Le + : assistance post formation gratuite

  • PROGRAMME :
  • 1. la délégation du personnel
    • sa mise en place : élections - conditions
    • le fonctionnement
    • les attributions
  • 2. le CE
    • sa mise en place : élections - conditions
    • le fonctionnement
    • les attributions
  • 3. le CHSCT
    • sa mise en place : élections - conditions
    • le fonctionnement
    • les attributions
  • 4. la DUP ancienne formule
    • sa mise en place : élections - conditions
    • le fonctionnement
    • les attributions
  • 5. la DUP nouvelle formule
    • sa mise en place : élections - conditions
    • le fonctionnement
    • les attributions
  • 6. les Instances Regroupées
    • composition de chacune des 4 instances
    • les particularités et les articulations autour de chacune
  • 7. le nombre de membres de chaque instance suivant l'effectif de l'entreprise
  • 8. les crédits d'heures alloués aux titulaires de chacune des 9 instances
  • 9. la formation des membres de chaque instance
  • 10. discussion/ débat/ conseils sur les avantages et inconvénients de chaque formule
  • Durée : 1 jour
  • Tarif 2017 par personne : 720 € HT, repas inclus
    Tarif 2018 par personne : 730 € HT, repas inclus
  • Modalités d'évaluation :
    • Le séquencement pédagogique est tel qu'il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d'application puis une phase d'évaluation pour chaque rubrique. L'évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d'outils d'évaluation.

* L’assistance post-formation gratuite et illimitée est valable de façon nominative pour tout stagiaire ayant des questions sur le module auquel il a assisté et ce pour la durée de l’exercice de ses fonctions au sein de l’entreprise signataire de la convention de formation. »

 

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